Abfindung bei abwicklungsvertrag

Für spezifische Arbeitskampfsituationen, z.B. ungerechtfertigte Entlassung, konstruktive Entlassung, Diskriminierung, bieten unsere Artikel zu diesen Themen mehr Details zu finanziellen Zahlungen und unser Abrechnungsrechner gibt Ihnen eine faire Schätzung der Entschädigung, die Sie erhalten könnten. 6. Die Einstellung der Arbeitgeber zur Abrechnung – einige Arbeitgeber sind kulturell eher bereit, Vergleichsvereinbarungen zu nutzen – andere würden es vorziehen, abzuwarten, ob Sie einen Anspruch geltend machen und dann entscheiden, was zu tun ist. Es ist üblich, dass Arbeitgeber einen angemessenen Betrag zahlen, um die Beratung des unabhängigen Anwalts des Arbeitnehmers zu den Bedingungen und Auswirkungen des Vergleichsvertrags abzudecken. Der Rat, den sie Ihnen geben, beschränkt sich auf die Bedingungen der Vereinbarung – zum Beispiel, dass Sie verstehen, was Sie vereinbaren. Sie werden Sie nicht darüber beraten, ob es eine gute Vereinbarung ist oder ob Sie ein besseres Ergebnis hätten erzielen können, indem Sie vor ein Tribunal gehen. Ein Vergleichsvertragsangebot eines Arbeitgebers erfolgt im Rahmen einer Disziplinar-, Entlassungs-, Gesundheits- oder Leistungssituation. Lehnt der Mitarbeiter das Angebot oft ab, besteht häufig das zugrunde liegende Risiko darin, dass die Beschäftigung des Mitarbeiters nach Abschluss des entsprechenden Prozesses beendet werden kann. Es bedeutet, dass der Entwurf des Abkommens “von der Platte” ist und einem Gericht nicht als Beweis für ein Geständnis gegen eine der Parteien vorgelegt werden kann. Der Rechtsbegriff “ohne Vorurteile” beruht auf dem Grundsatz, dass es für Parteien hilfreich ist, frei zu sprechen, wenn sie versuchen, zu einer Einigung zu gelangen. Wenn sie wissen, dass alles, was sie in diesen Diskussionen sagen, nicht als Beweis gegen sie verwendet werden kann, dann ermöglicht es den Parteien, offener zu sein. Wenn die Vergleichsdiskussion in einem Stadium stattfindet, in dem der Mitarbeiter den Fall gegen ihn ausreichend versteht und die Ernsthaftigkeit der Angelegenheit zu schätzen weiß und die Entlassung als reale Möglichkeit/Wahrscheinlichkeit bewertet, wird ein Vergleich viel attraktiver.

Ein Vergleichsvertrag ist im Wesentlichen eine Möglichkeit für Sie und Ihren Arbeitgeber, sich zu bestimmten vereinbarten Bedingungen zu “Teilunternehmen” zu äußern. Gemäß den Bedingungen verzichten Sie auf Ihr Recht, Ansprüche gegen Ihren Arbeitgeber geltend zu machen (oder aufzugeben). Vergleichsvereinbarungen können auch verwendet werden, um Ihre Beschäftigung zu beenden und können eine laufende Forderung, die Sie vor einem Gericht oder Arbeitsgericht bringen, beilegen. Es gibt nur sehr wenige Ausnahmen: Einige Arten von Ansprüchen können nicht einmal mit einem Vergleichsvertrag erlassen werden.