Ausgleichsanspruch handelsvertreter befristeter Vertrag

Mitarbeiter als verärgert bezeichnen: Um zugang zum CJRS zu erhalten, müssen Arbeitgeber betroffene Arbeitnehmer als “verärgerte Arbeitnehmer” bezeichnen und die Arbeitnehmer über diese Änderung informieren. Dies unterliegt weiterhin dem bestehenden Arbeitsrecht und kann je nach Arbeitsvertrag Gegenstand von Verhandlungen sein (siehe weiter unten). Die Arbeitgeber müssten dann über ein neues Online-Portal Informationen über die Mitarbeiter und deren Einkommen bei HMRC einreichen. Die Regierung hat darauf hingewiesen, dass bestehende Systeme noch nicht eingerichtet sind, um diese Zahlungen an Arbeitgeber zu erleichtern, aber HMRC hat diese Einrichtung. HMRC wird zu gegebener Zeit weitere Einzelheiten zu den erforderlichen Informationen darlegen. Dies kann natürlich eine unerfreuliche Nachricht für Unternehmen sein, die derzeit erhebliche Cashflow-Probleme haben – wozu die Regierung vorgeschlagen hat, die Berechtigung für ein Corona Business Interruption Loan zu überprüfen. Der schriftliche Vertrag über die kollektive (Team-)Verantwortung für den Schaden wird zwischen dem Arbeitgeber und allen Mitgliedern des Kollektivs (Team) geschlossen. Wenn Sie nicht bereit sind, die Änderungen zu akzeptieren, die Ihr Arbeitgeber einbringen möchte, können Sie sich entscheiden, Sie zu entlassen und Sie mit den neuen Bedingungen, die sie umsetzen möchten, wieder einzustellen. Da es sich um eine Entlassung handelt, können Sie einen Antrag auf ungerechtfertigte Entlassung stellen (ob Sie das Angebot der Wiedereinstellung zu den neuen Bedingungen annehmen oder nicht), aber es ist wahrscheinlich, dass Ihr Arbeitgeber argumentieren wird, dass es eine faire Entlassung aus geschäftlichen Gründen war. Bei der Ausübung einer Arbeit unter anderen Arbeitsbedingungen als bei normalen Arbeitsbedingungen (Durchführung von Arbeiten unterschiedlicher Qualifikationen, Arbeitskombination, Arbeit über die normale Arbeitszeit hinaus, Nachtarbeit, arbeitsfreie Feiertage und andere Fälle) erhält der Arbeitnehmer zusätzliche Zulagen, die im Tarifvertrag, Arbeitsvertrag vorgesehen sind.

Die Höhe der zusätzlichen Zulagen darf nicht niedriger sein als die in Gesetzen oder anderen Standardrechtsakten festgelegten. Arbeitsentgelt an freien Tagen und an arbeitsfreien Tagen von Kreativen von Organisationen der Kinematographie, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkussen und anderen Personen, die an der Schaffung und (oder) Aufführung von Kunstwerken teilnehmen, Professionelle Sportler gemäß der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Liste von Berufen unter Berücksichtigung der Stellungnahme des dreigliedrigen Panels Russlands zur Anpassung der sozialen Beziehungen und der Arbeitsbeziehungen , kann auf der Grundlage des Arbeitsvertrags, des Tarifvertrags oder des lokalen Standardrechtsakts der Organisation definiert werden. Gemäß dem vorliegenden Kodex, den Gesetzen, anderen Standardgesetzen, dem Tarifvertrag, Vereinbarungen, lokalen Standardgesetzen, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, und Arbeitsverträgen ist der Arbeitgeber verpflichtet, Bedingungen für die Aufrechterhaltung der Arbeitsdisziplin durch die Arbeitnehmer zu schaffen. Alle direkten oder indirekten Beschränkungen oder die Gewährung direkter oder indirekter Vorteile beim Abschluss eines Arbeitsvertrags in Abhängigkeit von Geschlecht, Rasse, Hautfarbe, Nationalität, Sprache, Herkunft, Eigentum, sozialem und offiziellem Status, Wohnsitz (einschließlich Verfügbarkeit oder Nichtverfügbarkeit der Registrierung am Wohnort oder der Wohnung) sowie auf andere Faktoren, die nicht mit beruflichen Qualitäten der Arbeitnehmer zusammenhängen, sind nicht zulässig. , mit Ausnahme der fälle, die im Bundesgesetz festgelegt sind. Wenn Ihnen die Änderung der Arbeitszeit ohne Vereinbarung auferlegt wird, können Sie möglicherweise einen Anspruch auf: In den in den Absätzen drei und vier dieses Artikels vorgesehenen Fällen behalten sich andere Gewerkschaftslokale das Recht vor, ihre Vertreter vor der Unterzeichnung des Tarifvertrags an die Vertretungsstelle zu delegieren. Die Löhne sind mindestens einmal alle 14 Tage an dem in den betrieblichen Arbeitsinternen, tarifvertraglichen oder arbeitsvertraglichen Arbeitsverträgen festgelegten Arbeitsvertrag zu zahlen.