Neuer arbeitsvertrag widerrufen

3. Der Arbeitnehmer lässt alle Ansprüche, Beschwerden, Anklagen, Streitigkeiten und Forderungen gegen arbeitgeber- und seine Mitarbeiter, Vertreter, Partner, Aktionäre, leitenden Angestellten, Direktoren und verbundenen Unternehmen frei und entlastet alle Ansprüche, Beschwerden, Gebühren, Streitigkeiten oder Forderungen, die sich aus einer Verletzung dieses Kündigungsvertrags ergeben könnten, wie Ansprüche auf Gegenbezahlung, Vorkasse, Schadenersatz und Gebühren wie Anwaltskosten, die sich aus Bundes- oder Landesarbeitsgesetzen oder aus einem Verhalten des Arbeitgebers ergeben könnten. Der Arbeitnehmer hatte die Möglichkeit, sich mit [seinem Anwalt] zu beraten und ist sich seiner gesetzlichen Rechte bewusst, verzichtet aber wissentlich und freiwillig auf diese Rechte, soweit dies gesetzlich möglich ist. Nachdem die Person unterzeichnet hat, haben sie Anspruch auf die 7-tägige Widerrufsfrist. Arbeitnehmer und Arbeitgeber hatten einen Arbeitsvertrag vom [Startdatum] bis zum [Kündigungsdatum], in dem sie sich darauf verständigten, dass sie jeden Arbeitskampf wie folgt beilegen würden [Methode der Streitbeilegung, wie z. B. Schiedsverfahren und/oder Rechtswahl]. Wenn z. B. ein Mitarbeiter seine Arbeit für ein Unternehmen in einer Junior-Rolle anfängt (eine schriftliche Vereinbarung im Prozess zu unterzeichnen), aber über einen Zeitraum von einem Jahrzehnt durch die Reihen steigt, die Rollen mehrmals wechselt und dann entlassen wird, kann der ursprüngliche Vertrag nicht mehr gelten.

Sie sind berechtigt, den Betrag des [Staatsbetrags] gemäß den Bedingungen Ihres Vertrages zu erhalten. Wir werden diese Zahlung am [Beispiel: Ihrem letzten Arbeitstag] zur Verfügung stellen. Sie haben auch Anspruch auf [andere mögliche Entschädigungen oder Leistungen angeben]. unter allen Umständen die gesetzlich vorgeschriebenen Mindestbeschäftigungsnormen einzuhalten; und die Gerichte haben wiederholt entschieden, dass eine neue Kündigungsbestimmung in einem Arbeitsvertrag eine wesentliche Änderung der Beschäftigungsbedingungen darstellt. Daher ist eine neue Überlegung erforderlich, um diese Änderung zu unterstützen. Eigentümer sollten detaillierte Aufzeichnungen für jede Kündigung machen – schlechte Aufzeichnung ist die Hauptursache für unrechtmäßige Kündigungsklagen, nach All Business. Vor jeder Kündigung sollten Manager sicherstellen, dass der Mitarbeiter versteht, dass er gegen eine Unternehmensrichtlinie verstoßen hat oder seine Arbeit wiederholt schlecht ausgeführt hat.