Verlängerung Vertrag zum unbefristeten arbeitsvertrag

Die Universität arbeitet nach dem Grundsatz, dass die Universität bei einem ausreichend aussagekräftigen und vorhersehbaren Niveau der regulären Arbeit über einen bestimmten Zeitraum in der Regel einen Arbeitsvertrag anbietet, der befristet oder befristet/unbefristet, voll oder teilweise sein kann und so viel Sicherheit wie möglich in der Beschäftigung bietet. Wenn der Vertrag endet und er keine Einigung erzielen konnte, kann der Arbeitnehmer möglicherweise eine ungerechtfertigte Kündigung verlangen. Die Universität hat eine Reihe von alten Null-Stunden-Arbeitsverträgen, aber wenn möglich, werden diese durch Konsultation geändert, um garantierte Stunden aufzunehmen, auch wenn bestimmte Arbeitsmuster nicht bekannt sind. Die Verwendung von Null-Stunden-Arbeitsverträgen würde in der Regel nicht mit den Grundsätzen der Universität in Der erweiterten Personalpolitik übereinstimmen, so dass keine zukünftige Beschäftigung auf dieser Grundlage ohne die formelle Genehmigung des Leiters der HR und Leiter der Hochschul-/Universitätsdienste angeboten würde. Die maximale Gesamtdauer befristeter Arbeitsverträge zwischen demselben Arbeitgeber und demselben Arbeitnehmer für Aufgaben derselben Dienstaltersstufe beträgt nunmehr 24 Monate, einschließlich etwaiger Leiharbeit. Die Universität nutzt eine Reihe von vertraglichen Vereinbarungen, was die Tatsache widerspiegelt, dass das Arbeitsniveau variabel und manchmal unvorhersehbar ist. In den folgenden Abschnitten werden die verschiedenen Vertragstypen und die Umstände beschrieben, unter denen sie normalerweise verwendet werden. Die Universität wird in der Regel nur dann eine Arbeit auf der Grundlage von stundenbezahlten Gelegenheitsarbeitern anbieten, wenn das Arbeitsniveau nicht ausreicht, um einen Arbeitsvertrag zu rechtfertigen. Die Universität hat den vollen Ermessensspielraum, ob sie dem Einzelnen eine Arbeit anbieten soll und einzelpersonen gleichermaßen wählen können, ob sie die angebotene Arbeit übernehmen wollen oder nicht. In rechtlicher Hinsicht gibt es keine Gegenseitigkeit der Verpflichtung und Arbeitnehmer sind rechtlich nicht als “Arbeitnehmer” definiert und werden nicht von der Universität zu standarden Universitärbedingungen oder auf andere Weise beschäftigt, obwohl sie für bestimmte gesetzliche Rechte in Frage kommen. Arbeitnehmer haben eingeschränkten Zugang zu IT-Systemen des Unternehmens, die den Webzugriff auf das HR-Lohnabrechnungssystem ermöglichen.

Dies gilt als Kündigung, und wenn der Arbeitnehmer zwei Jahre Dienst hat, muss der Arbeitgeber nachweisen, dass es einen “fairen” Grund für die Nichtverlängerung des Vertrags gibt (z. B. wenn er plant, die Arbeit, für die der Vertrag war, einzustellen).